事業單位加班工資怎麼算?
一、事業單位加班工資怎麼算?
事業單位加班工資按照本人的工資的基本狀況以及具體的節假日的性質來進行一個計算,加班工資的計算基數為職工本人的基本工資。基本工資構成:機關幹部為職務工資、級別工資、基礎工資,工齡工資;工人為崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金之和;事業單位職工為職務等級(技術等級、等級)工資與按國家規定比例計算的津貼之和。
二、加班工資支付標準
1、日工資=月工資收入÷月計薪天數21.75天;
2、小時工資=月工資收入÷(月計薪天數21.75天×8小時)=月工資收入÷174小時;
3、用【你的月工資收入】÷174小時得到的就是你的每小時工資,得到基數。
根據加班性質決定倍率
1、安排勞動者延長工作時間,支付不低於工資150%的報酬
2、休息日安排工作又不能補休的,支付不低於工資200%的報酬。如能補休,不付。
3、休假日安排工作,不論是否安排補休,都要支付不低於工資300%的報酬
4、用小時工資×相應倍率-小時工資×100%,得到的就是加班工資
經市、區、縣人事局批准實行綜合計算工時工作制的單位,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應按上述規定支付工作人員加班工資。實行不定時工作制、輪班制的工作人員,不執行上述規定。
單位在法定工作時間以外安排的值班和在休息日、法定節假日安排的值班不視作加班,不支付加班工資。各單位可根據本通知制定實施細則。支付加班工資必須從嚴掌握,增加的支出,財政不予撥款,由各單位自行解決。
現實生活當中,不論是事業單位還是國家的企業或者是民營企業,都存在着一個加班的狀況,這就會導致勞動者非常的疲憊,但是我們國家也規定了是可以進行一個調休的,如果實在是不能夠調休的話,還需要進行加班工資的支付。
-
停工期間工資的下限是多少?
對於一個產業型公司來説最主要的就是不斷的製造產品、賣出產品。但是當公司無法繼續經營下去的時候就會面臨停產但是不破產的情況,那麼停工期間工資的下限是多少,停工期間工資應該怎麼算呢?請閲讀由本站網站小編為您帶來的文章進行相關了解。停工期間工資的下限是...
-
周X、李X犯銷售假冒註冊商標的商品罪一審刑事判決書
公訴機關江蘇省宿遷市人民檢察院。被告人周X,浙江省寧波某電子有限公司法定代表人。因涉嫌犯銷售假冒註冊商標的商品罪,於2014年10月8日被江蘇省沭陽縣公安局刑事拘留,同年10月25日被沭陽縣公安局取保候審,2015年7月28日被江蘇省宿遷市人民檢察院取保候審。辯護人...
-
哪些情形停止享受撫卹金待遇?
在工傷事故中如果造成了勞動者的死亡,那麼此時作出的賠償上面與工傷傷殘的賠償項目是不太一樣的,此時涉及到的賠償主要包括了喪葬費、供養親屬撫卹金以及一次性工亡補助金。其中對於供養親屬撫卹金來説,只能是死亡勞動者的近親屬享有的,但在一些情況下卻也要停止享...
-
職工福利內容有哪些
無論是在職職工,還是退休職工,只要符合法律或企業規定的條件,那麼就能夠享受一定的福利待遇。實踐中,不同公司的職工福利待遇是不一樣的。下面,本站小編就來為大家詳細介紹一下職工福利內容都包括了哪些方面,希望對你有所幫助。職工福利是指企業在工資、社會保險之外...