員工節假日加班按小時制計算的怎麼發工資?
一、員工節假日加班按小時制計算的怎麼發工資?
員工節假日加班按小時制計算的工資發放標準,以日常工資發放標準的三倍進行計算髮放,具體規定和要求如下所示:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%,休息日是日工資基數的200%,國家法定休假日的日工資基數的300%。
因此,對於實行標準工時制的勞動者,如果是在法定節假日加班,加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資。
日工資基數的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數,今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。
法定節假日小時加班工資等於加班工資基數除以21.75再除以8小時的三倍。
二、如何確定加班費的計算基數?
1、如果勞動合同有明確約定工資數額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是,如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等,應當以各項工資的總和作為基數計發加班費,不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資,具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》 中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點,在以實際工資都可作為加班費計算基數時,加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除,不能列入計算範圍。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時,應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定 ,進行折算。
4、實行計件工資的,應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
5、加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的,應當以日、時最低工資標準為基數。
綜上所述,勞動者與用人單位建立勞動關係,如果按照小時制計算工資收入標準,在節假日徵得勞動者同意安排加班加點的,應當支付三倍日常工資作為加班費,具體支付時長以安排加班的實際小時數為準,雙休日加班可以給予調休或加班工資,但是節假日必須支付加班費,否則屬於違法。
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