孕婦做產檢，公司能扣工資嗎？

首先，我們需要了解哪些情況下公司可以扣除員工工資：讓我們來看看公司可以扣除工資的情況：

1、公司按照相關法律規定可以代為扣繳勞動者的個人所得税;

2、公司代為扣繳和支付勞動者個人社會保險費;

3、法院判決、裁定要求扣繳勞動者的子女或者父母的撫養費、贍養費;

4、法律、規定的可以從員工的工資中扣除的其他費用。

5、勞工因個人原因給公司造成經濟損失。根據勞動合同的相關規定，用人單位會在勞動者的工資當中扣除經濟損失的一部分，但是扣除的工資也有限額，不能一次性扣除太多，根據相關規定，扣除的費用不得超過月薪的20%，扣除後的剩餘工資不得低於當地最低工資標準。

以上規定當中並不包含孕婦產檢的事情，懷孕女工在工作時間進行產前檢查，所需時間應當按工時計算，不能扣除工資。

當女性員工不去上班時，公司扣除工資，該怎麼辦?

1、女性員工與公司協商，要求公司退還扣除的工資;

2、未達成一致，且公司沒有任何正當理由扣除工資的，女性員工可以到勞動監察部門提出投訴。

3、公司有一個工會組織，可以要求工會協助談判、申請仲裁或起訴公司。

如果懷孕的女性員工進行產檢，公司要扣留工資，必須勇敢地捍衞自己的合法權益。首先，女性員工可以與公司協商。如果協商失敗，公司拒絕支付工資的，可以向勞動監察部門投訴。