一個工資支付週期是多長時間?
一、一個工資支付週期是多長時間?
一個工資支付週期是一個月的時間。用人單位應當每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期,由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節日或休息日,通過銀行發放工資的,不得推遲支付工資;直接發放工資的,應提前支付工資。 對實行年薪制或按考核週期兑現工資的勞動者,用人單位應當每月按不低於最低工資的標準預付工資,年終或考核週期期滿時結算。
全日制用工的,工資應當至少每月支付一次;非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不超過15日。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。”《工資支付暫行規定》中規定:“工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”法律規定工資按月支付,主要是基於兩方面的因素:一是我國企業基本上實行月薪制,工資標準是以月為單位確定的;二是勞動者的生活安排也以月為傳統習慣,考慮到我國目前大多數企業現行的工資制度和勞動者的生活習慣,所以法律規定工資按月支付。
實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位,工資也可以按月或按周發放。但是用人單位至少要每月支付勞動者一次工資,這對維護勞動者合法權益,保障其生活需要都是十分必要的。
二、單位不及時支付工資怎麼辦
勞動報酬權是指勞動者依照勞動法律關係,履行勞動義務,由用人單位根據按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權利。一般情況下,勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量,勞動者就有權要求按勞動取得報酬。工資不得隨意扣除,企業不得將扣發工資作為處理職工的一種處罰性手段。
不支付或者未足額支付勞動報酬的,則構成勞動法“剋扣”勞動者工資的行為,是依照本法和有關法律法規應受處罰的行為。
用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的,勞動者與用人單位之間沒有其他債務糾紛且支付令能夠送達用人單位的,勞動者可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令。
勞動者在申請書中應當寫明請求給付勞動報酬的金額和所根據的事實、證據;勞動者提出申請後,人民法院應當在五日內通知其是否受理;人民法院受理申請後,經審查勞動者提供的事實、證據,對工資債權債務關係明確、合法的,應當在受理之日起十五日內向用人單位發出支付令;人民法院經審查認為勞動者的申請不成立的,可以裁定予以駁回;用人單位應當自收到支付令之日起十五日內清償債務,或者向人民法院提出書面異議;用人單位在前款規定的期間不提出異議又不履行支付令的,勞動者可以向人民法院申請強制執行;人民法院收到用人單位提出的書面異議後,應當裁定終結支付令這一督促程序,支付令自行失效,勞動者可以依據有關法律的規定提出調解、仲裁或者起訴。
現實生活當中對於勞動者來説工資是非常重要的,因此大家在簽訂勞動合同的時候,都會非常關注工資的發放時間問題。一般情況下,法院當中所規定的工資發放的時間是不能夠超過一個月,一個月內至少要支付一次工資,至於具體的工資支付時間可以約定。
-
2021室內高温費是多少濟南的規定是什麼
到了夏季本身大家就容易犯困,但是因為生活的需要,也必須逼迫着自己去工作,所以有些時候在夏季從事工作是比較煎熬的。但是廣大市民們一定要知道,在夏季從事工作,不論在室外或者是室內,只要達到了一定的標準,用人單位就應當為自己發放高温補貼。而且各地的高温補貼具體...
-
根據我國法律規定高温費是不是必須發的?
在當今這個社會,不論是從事什麼樣的工作,只要是符合法律規定不違法的工作都會得到一些補貼,比如説車費方面的補貼,再比如説天氣炎熱的時候發放的高温補貼,這是我國法律嚴格規定的,但是實際上卻有一些公司不發放。那麼,根據我國法律規定高温費是不是必須發的?那麼,接下來...
-
單位安排在春節加班工資如何計算
一、單位安排在春節加班工資如何計算根據國務院修改的國家節假日放假規定表示,春節一般休假時間為農曆正月初一到正月初三,可以與週末進行調休。因此在春節期間正月初一到正月初三單位安排勞動者加班的,需要支付勞動者日工資三倍的加班工資;其餘調休時間內加班的應...
-
工廠拖欠工資多久屬違法
一、工廠拖欠工資多久屬違法《勞動法》第五十條規定,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成...