勞動者被拖欠工資怎麼辦
用人單位每個月按照約定支付勞動者相應的工資報酬,這是其的義務。那麼,實踐中,要是勞動者按照約定進行工作後,卻被單位拖欠工資的話,此時該怎麼辦呢?本站小編結合相關法律規定,將在下文中告訴你解決辦法。
1、工作之中有很多時候單位拖欠工資是一個常見的問題,你可以通過勞動保障部門進行這方面的問題反映,這樣勞動部門一般會在很短的時間內給大家一個具體的答覆,這樣單位一般也會盡快給大家發放工資。
2、如果勞動部門對於單位拖欠工資的問題不能解決的話,大家也可以直接申請仲裁,申請仲裁是一個法律手段,這樣可以保護自己的基本權利不受侵害,一般來説仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔,這點大家不用擔心。
3、還有一些情況是也需要引起大家的重視,那就是如果大家對仲裁結果不滿意,那麼也可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴,這樣就進入了法院審理階段了,這樣的情況下,大家需要準備一些資料,也可以找法律援助機構幫忙。這也是解決單位拖欠工資的一種途徑。
4、據我的知道的情況是,根據咱們國家的規定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金,這點大家可以看看具體的法律資料就知道了,現在這類案子解決很容易,大家只要拿起法律武器保護自己就可以了。
對於單位拖欠工資的情況,勞動者一定不能選擇逆來順受,通過法律途徑來捍衞自己的合法利益是很有必要的。此時,單位除了要及時支付勞動者工資外,還要加付經濟補償金。更多拖欠工資或剋扣工資方面的內容,歡迎你到本站網站進行具體瞭解。
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