法律規定公司發工資扣什麼税？

一、法律規定公司發工資扣什麼税?

如果公司發的是税後工資，是不需要再交其它費用的，如果不是，可能需要交納個人所得税。

税後工資指的是税前工資扣除五險一金(養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、公積金)中的個人交納部分、個人所得税後，實際到手的工資收入。

根據《《工資支付暫行規定》》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

用人單位代扣代繳的個人所得税;用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

因此，是否交個税需要根據公司發放的工資是否為税後工資的情況而定。

工資支付相關規定：

1、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

2、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

3、對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

4、勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

一般公司下發給員工的工資都是屬於税後工資，在工資條上面可以明確的顯示自己的五險一金和個人所得税是需要扣多少的。如果公司下發的工資單中沒有明確表示相關資金的扣除，那麼可以向所在公司財務部進行要求對工資扣除情況明示清楚。