中介拖欠工資怎麼解決？

一、中介拖欠工資怎麼解決?

出現欠薪情況時，員工可到勞動部門的保障監察大隊進行投訴，或申請勞動仲裁來解決。如果單位剋扣、或沒有正當理由就拖欠員工工資的，以及拒不支付員工延長工作時間工資報酬的，員工有權隨時通知單位把勞動合同解除掉，並讓單位賠償一定的費用。單位除在規定期限內全額支付員工的工資報酬外，還需要加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。如果單位沒有原因就拖欠員工工資，員工可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應的行政責任，勞動行政部門須命令單位支付員工的工資報酬、經濟補償，並可以命令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一到五倍支付賠償金。

二、用人單位拖欠工資怎麼賠償?

1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;

(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。

以上就是我國法律上對於拖欠工資的具體處理情況，相關事項的辦理，可以嚴格基於上述規定的程序和要求來進行認定，特別是當事人可以通過法律的途徑來進行維權處理，造成了嚴重的矛盾和糾紛無法協商的還可以起訴到法院進行辦理。