被辭退員工是否有年終獎
一、被辭退員工是否有年終獎
是否發放年終獎,屬於用人單位的工資自主權,但是如果勞動合同或者公司規章制度裏有員工年終獎數額或者計算方式,且勞動者付出了勞動,就應該得到相應的年終獎金。
在實踐中,如果勞動者想保護自己的“年終獎”,就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同,並對年終獎進行細緻約定。此後,一旦與用人單位因年終獎發生爭議,約定將是勞動者勝訴的“法寶”。
二、在法律上公司是否有義務給員工發放年終獎
答案就是法律根本沒有明確的條款來約束年終獎。年終獎給不給,取決於以下兩個方面。
一方面,在於員工和公司在簽訂勞動合同時是否規定,根據績效考核確定年終獎數額或者按照慣例每年都發放年終獎,其實這樣的年終獎視為工資,因此這種情況下年終獎是不能少給員工。員工離職後,單位拒絕支付的,可以視為拖欠工資。員工有權利要求公司按時給支付足額工資給員工,否則員工可以到當地的勞動局申請仲裁維權。
另一方面,在員工和公司簽訂的勞動合同中從未規定過給員工發放年終獎、發放數額、以及發放對象的,或者通過抽獎的方式發放給員工,這些獎勵就應該視為福利,年終獎給不給你取決於所在公司。給你是幸運,不給你是應該的。但是現實中許多公司是根據整體的盈利情況決定年終獎是否發放。所以,多為公司創造利益,年終獎就可能有你的份。
如果年終獎視為福利的,公司是否發放,都是由單位做主。有些單位將員工在年底離職視為自動放棄年終獎,這樣員工也是無法通過法律的途徑要求公司支付年終獎。
用人單位與勞動者解除勞動合同應合法審慎。在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任。雖然公司對獎金的發放有一定的自主權,但是也應嚴格履行勞動合同義務,不能肆意侵犯勞動者的合法權益。
-
經濟補償金是工資總額嗎
一、經濟補償金是工資總額嗎會計處理上,支付給職工的經濟補償金應該計入企業的職工薪酬,相關規定如下:《企業會計準則第9號—職工薪酬》第二條職工薪酬,是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括:(一)職工工資、獎金、津貼...
-
防暑降温的高温費屬於勞保還是職工福利呢?
一想到夏天,我們馬上會反應過來,高温炎熱的天氣,不按牌理出牌的陣雨,烈日炎炎下離不開的空調、風扇,甚至還有夜晚討人厭的蚊子,這些都是夏季的標誌。而對於夏季出於高温環境下工作的人員來説,高温津貼也是一個特殊的津貼,那麼,防暑降温的高温費屬於勞保還是職工福利呢?一...
-
停工期間工資的下限是多少?
對於一個產業型公司來説最主要的就是不斷的製造產品、賣出產品。但是當公司無法繼續經營下去的時候就會面臨停產但是不破產的情況,那麼停工期間工資的下限是多少,停工期間工資應該怎麼算呢?請閲讀由本站網站小編為您帶來的文章進行相關了解。停工期間工資的下限是...
-
單位安排在春節加班工資如何計算
一、單位安排在春節加班工資如何計算根據國務院修改的國家節假日放假規定表示,春節一般休假時間為農曆正月初一到正月初三,可以與週末進行調休。因此在春節期間正月初一到正月初三單位安排勞動者加班的,需要支付勞動者日工資三倍的加班工資;其餘調休時間內加班的應...