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關於仲裁法的知識精選

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  • 根據仲裁法撤銷裁決的情形有哪些?

    根據仲裁法撤銷裁決的情形有哪些?

    一、根據仲裁法撤銷裁決的情形有哪些?1、當事人提出證據證明裁決有下列情形之一的,可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:(1)沒有仲裁協議的;(2)裁決的事項不屬於仲裁協議的範圍或者仲裁委員會無權仲裁的;...

  • 勞動爭議調整仲裁法是什麼

    勞動爭議調整仲裁法是什麼

    【為您推薦】武侯區律師浦江縣律師南山區律師鋼城區律師平陽縣律師邛崍市律師成華區律師勞動仲裁是用人單位和勞動者發生勞動糾紛的時候的一中重要的解決途徑,因此勞動仲裁就需要有相關的法律法規對勞動仲裁的流程等方...

  • 仲裁法商事仲裁裁決多久

    仲裁法商事仲裁裁決多久

    仲裁法根據我國仲裁法的規定,仲裁統一實行或裁或審、一裁終局制度,同訴訟的兩審終審制相比,仲裁更有利於當事人之間迅速解決糾紛。當事人申請仲裁應向仲裁機構遞交仲裁協議、申請書及副本。申請書要詳細載明當事人的姓名...

  • 可以申請仲裁法的情形

    可以申請仲裁法的情形

    仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議,自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判,並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣,關乎當事人的實體權益,是解決民事爭議的方式之一。仲...

  • 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》若干問題的意見有哪些內容

    《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》若干問題的意見有哪些內容

    勞動仲裁是解決勞動爭議的主要方式之一,《勞動爭議仲裁法》是指導各方處理勞動爭議仲裁的具體法律文件。在司法實踐中,存在《勞動爭議仲裁法》被錯誤使用的情況,對勞動爭議的解決製造了困難。對此,相關部門推出了具體司法...

  • 勞動仲裁法的實施條例有哪些內容

    勞動仲裁法的實施條例有哪些內容

    勞動仲裁法的實施條例主要包括調解和仲裁,解決勞動爭議,應當根據事實,遵循合法、公正、及時、着重調解的原則,依法保護當事人的合法權益。發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商...

  • 勞動仲裁法實施條例

    勞動仲裁法實施條例

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動仲裁法38條和39條《勞動爭議...

  • 土地經營糾紛仲裁法

    土地經營糾紛仲裁法

    土地仲裁法第一章總則第一條為了公正、及時解決農村土地承包經營糾紛,維護當事人的合法權益,促進農村經濟發展和社會穩定,制定本法。第二條農村土地承包經營糾紛調解和仲裁,適用本法。農村土地承包經營糾紛包括:(一)因訂立、...

  • 行政訴訟仲裁法民事仲裁

    行政訴訟仲裁法民事仲裁

    代理民事、行政訴訟和仲裁案件收費對不涉及財產關係的案件,5000元/件;涉及財產關係的案件,爭議標的不超過10000元的,每件收取1000元的手續費;爭議標的超過10000元的,每件收取2000元的手續費。...

  • 土地承包糾紛仲裁法辦理流程

    土地承包糾紛仲裁法辦理流程

    土地承包糾紛仲裁辦理流程(一)申請和受理1、申請當事人申請仲裁,應當從知道或者應當知道權利被侵害之日起一年內提出(但被訴人願意接受仲裁的除外)。申請仲裁,應向仲裁委員會提交申請書,並按照被訴人數提交申請書副本。...

  • 勞動爭議仲裁法司法解釋是什麼

    勞動爭議仲裁法司法解釋是什麼

    為正確審理勞動爭議案件,根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》),和《中華人民共和國民事訴訟法》(以下簡稱《民事訴訟法》)等相關法律之規定,就適用法律的若干問題,作如下解釋。第一條勞動者與用人單位之間發...

  • 勞動爭議仲裁不適用仲裁法

    勞動爭議仲裁不適用仲裁法

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 中華人民共和國仲裁法

    中華人民共和國仲裁法

    中華人民共和國仲裁法是為保證公正、及時地仲裁經濟糾紛,保護當事人的合法權益,保障社會主義市場經濟健康發展而制定的法律法規。1994年8月31日第八屆全國人民代表大會常務委員會第九次會議通過根據2009年8月27日第十一...

  • 新《勞動爭議調解仲裁法》的修訂

    新《勞動爭議調解仲裁法》的修訂

    《勞動爭議調解仲裁法》的六大亮點根據相關法律規定,“新《勞動爭議調解仲裁法》的修訂”的解答如下:《勞動爭議調解仲裁法》的六大亮點如下:1、延長了申請勞動爭議仲裁時效期間;2、縮短了勞動爭議仲裁審理期限;3、仲裁管...

  • 集體土地調解仲裁法訴訟仲裁時效

    集體土地調解仲裁法訴訟仲裁時效

    仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議,自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判,並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣,關乎當事人的實體權益,是解決民事爭議的方式之一。仲...

  • 不適用勞動人事爭議調解仲裁法

    不適用勞動人事爭議調解仲裁法

    仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議,自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判,並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣,關乎當事人的實體權益,是解決民事爭議的方式之一。仲...

  • 仲裁法申請追加被申請人

    仲裁法申請追加被申請人

    仲裁被申請人不到庭怎麼辦如果被申請人在收到書面開庭通知後,沒有正當理由不出庭的,或者未經仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭是可以缺席裁決的。如果被申請人在開庭後未到庭,而且沒有正當理由的,即視為被申請人主動放棄了仲裁...

  • 勞動爭議仲裁仲裁法的內容有哪些

    勞動爭議仲裁仲裁法的內容有哪些

    勞動爭議仲裁仲裁法第一章總則第一條為了公正及時解決勞動爭議,保護當事人合法權益,促進勞動關係和諧穩定,制定本法。第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關係發生的爭...

  • 2022年的最新勞動仲裁法

    2022年的最新勞動仲裁法

    勞動仲裁法適用範圍依據勞動仲裁法第二條規定,勞動關係適用於以下勞動糾紛:1、因確認勞動關係發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間...

  • 駁回管轄權異議仲裁法規定

    駁回管轄權異議仲裁法規定

    仲裁法規定的仲裁範圍平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛,可以仲裁。下列糾紛不能仲裁:(一)婚姻、收養、監護、扶養、繼承糾紛;(二)依法應當由行政機關處理的行政爭議。...

  • 《勞動爭議調解仲裁法》的六大亮點

    《勞動爭議調解仲裁法》的六大亮點

    亮點一、2016年現行仲裁法延長了申請勞動爭議仲裁時效期間。按現行規定應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。《勞動爭議調解仲裁法》將申請仲裁的時效期間延長為一年,並且該時效可以中...

  • 符合勞動仲裁法20條

    符合勞動仲裁法20條

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 農村土地承包經營糾紛仲裁法的主要內容是什麼?

    農村土地承包經營糾紛仲裁法的主要內容是什麼?

    第一條為了公正、及時解決農村土地承包經營糾紛,維護當事人的合法權益,促進農村經濟發展和社會穩定,制定本法。第二條農村土地承包經營糾紛調解和仲裁,適用本法。農村土地承包經營糾紛包括:(一)因訂立、履行、變更、解除和...

  • 2022年最新勞動仲裁法

    2022年最新勞動仲裁法

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 勞動爭議仲裁法規定哪些情形適用仲裁法

    勞動爭議仲裁法規定哪些情形適用仲裁法

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

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