勞動報酬所得如何繳納個人所得税?
勞務所得計徵個人所得税,採取的是按次計税的方式,在計税前應先減除一定的費用,減除的數目根據所得額的不同而不同。如果每次收入不超過4000元,則減除費用為800元;每次收入在4000元以上的,可以減除20%的費用。
兩個或兩個以上的個人共同取得同一勞務報酬所得,應當對每個人取得的收入分別按税法規定減除費用計税。勞務報酬所得。屬於一次性收入的,以取得該項收入為一次;屬於同一項目連續性收入的,以一個月內取得的收入為一次。前者如代客設計家庭住宅圖紙,按照客户的設計要求完成設計後,根據協議取得一筆收入。後者如某評書演員應約在電視節目中演播長篇評書,每日安排一次演播,每次20分鐘,連續演播三個月,在此情形下,應以其一個月內演播評書獲得的勞務報酬所得為一次。
合夥企業的投資者按照合夥企業的全部生產經營所得和合夥協議約定的分配比例確定每一個投資者應納税所得額(沒有約定分配比例的,以全部應納税所得額和合夥人數平均計算每個投資者的應納税所得額),據此計算每個投資者應承擔的應納税所得額。然後按個體工商户的生產、經營所得計算繳納個人所得税。
實行核定徵收方式的個人獨資企業和合夥企業,應當如何繳納個人所得税
個人所得税是調整徵税機關與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得税的徵納與管理過程中所發生的社會關係的法律規範的總稱。
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曠工多久公司有權按曠工辭退?
律師解析:法律沒有規定具體的曠工多長時間可以辭退。勞動法關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定,一般是三天。職工曠工本身就是違反了公司的相關制度規定,但公司出於人性化考慮並非職工一開始曠工就辭退職工,而是在職工連續曠工三天時...
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工人擅自離職,可以不發工資嗎?
律師解析:員工擅自離職的,單位不能扣發尚未發放的工資,但單位能夠舉證證明員工擅自離職給單位造成損失的,員工應當承擔賠償責任。自離,即自動離職,是職工根據企業和自身情況擅自離職,而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意...
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勞務關係和勞動關係如何界定?
律師解析:1、用工主體。勞動關係中的用工主體(統稱用人單位)主要是指企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織,以及與勞動者建立勞動關係的國家機關、事業單位、社會團體。勞務關係中的用工主體範圍則更為廣泛,可以是自然人、法人或其他組織。2、主體雙方之間的...
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兼職人員能否構成合法的勞動關係
律師解析:兼職人員也可以構成合法的勞動關係。如果兼職人員與用人單位均具有法定的主體資格,且雙方依法用工的,可以構成合法的勞動關係;但是勞動者在完成一個單位的任務時不能嚴重另一個單位的任務進度,否則另一個單位可以依法辭退該員工。法律依據:《中華人民共和國...