國企病退工資如何計算，怎麼計算病退工資

很多人認為在國企、央企工作就算是有了一個鐵飯碗了，確實，在這些國有單位上班的，福利待遇是真的好。不僅僅是平時的工資報酬高於一般的私人企業，就連病退之後的工資也是有點高。那一般國企病退工資如何計算呢?請結合下文內容進行具體瞭解吧。

國企病退工資如何計算怎麼計算病退工資

企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度“新人”為例，其基本養老金的計算公式如下所示：

養老金=(當地上年度職工平均工資 本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%] 個人賬户存額/計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

《最新國企職工退休工資標準一覽表》

國企職工退休工資標準：

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資 、特優津貼等構成。

1.基本工資：工人按照工 人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)

2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨着工齡增長。工齡工資的實行這不僅是 對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原 則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能佔工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有 希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制， 縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響範圍 的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵用。

小編就為大家介紹到此了。如今在我國，很多人畢業之後都是拼了命的想要考進公務員系統或者事業單位、國企、央企這些，究其原因還是因為這些地方的福利待遇好、收入較高。另外即使是在退休之後，其實能夠享受到的待遇也會比一般企業的待遇好上很多。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。