違法解除勞動合同賠償金限額

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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違法解除勞動合同賠償金

這個問題是違法解除勞動合同賠償金。那麼這個問題分兩個方面，一個是用人單位違法解除勞動合同的賠償金，這種情況下，勞動者有權獲得賠償金。二，賠償金是多少?怎麼計算?就是按照這個員工，在這個用人單位的工齡，計算出補償金，再用這個補償金乘以二，也就是算出二倍，就是它的賠償金。那麼經濟補償金什麼怎麼計算的?

就是按照你在這個單位的工齡，有一年給你一個月工資的經濟補償，最高不超過12個月。不滿一年，超過工齡是六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，按半年工齡，也就是給你發半個月的工資作為經濟補償。

那麼如果是勞動者違法解除勞動合同的賠償金，那麼這個單位給賠償金怎麼計算?這個是看勞動者違法解除勞動合同，給單位造成了什麼損失，按照所造成的損失來計算賠償金。