勞動者病退工資如何計算
正常情況下勞動者需要在達到了規定的年齡標準之後,才能申請退休。我國法律中明確規定了男職工退休年齡為60歲,女職工退休年齡為50週歲,而女幹部的退休年齡則為55週歲。但有些情況下勞動者可以申請病退,那此時病退工資如何計算呢?我們一起在下文中進行了解吧。
病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。
一、企業職工退休:國家規定,男性職工年滿60週歲,女性幹部年滿55週歲,女性工人年滿50週歲,且繳費年限滿15年及以上的(其中,97年12月31 日前參加工作的,在2006年-2010年內繳費滿10年不滿15年的),可辦理退休,按月領取養老金。 企業職工病退:對經勞動能力鑑定委員會鑑定,已經完全喪失勞動能力的職工,如男性年滿50週歲,女性年滿45週歲,且繳費年限同上,可辦理病退。病退屬於退休的一種,可按月領取養老金。
企業職工退職:對於年齡達不到病退要求(即男不滿50週歲,女不滿45週歲),且經勞動能力鑑定委員會鑑定,已經完全喪失勞動能力的職工,如果繳費年限滿15年及以上,可以辦理退職,按月領取退職生活費;如果年齡達到病退要求,但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的,退職待遇一次性支付,並終止養老保險關係。
二、機關事業單位職工退休:國家規定,男職員年滿60週歲,女幹部年滿55週歲,女工人年滿50週歲,且工作年限滿10年及以上的,可辦理退休,按月領取養老金。 機關事業單位職工病退:對經勞動能力鑑定委員會鑑定,已經完全喪失勞動能力的職工,如男年滿50週歲,女年滿45週歲,且工作年限滿10年及以上的,可辦理病退。 機關事業單位職工退職:經勞動鑑定委員會鑑定,已經完全喪失勞動能力的職工,如滿足以下任一條件,則只能辦理退職,按月領取退職生活費。1、工作年限不滿 10年;2、男不滿50週歲,女不滿45週歲。
三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的,與退休人員一起,根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費,但幅度會小於退休人員。
本站小編已經在上文中做出了詳細解答,各位可以適當瞭解一下,一般勞動者申請病退的往往提前一年,那此時退休金就要減扣20%,也就是説此時即使可以領取到工資,也是被減扣過的。要是你在這方面還有不清楚的地方,可以直接來電諮詢我們的專業律師。
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