產前休假工資怎麼算?

一、產前休假工資怎麼算?

女職工懷孕七個月以上(按二十八週計算)，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。女職工請產前假期間的工資，其工資按本人工資的百分之八十發。

二、產假工資如何發放?

1、保胎假：工資按照病假發。

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

2、產前假：工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

3、產假：領生育津貼。

產假包括:98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定，產假工資和生育津貼，就高領取。

三、女職工產假的產前假和產後假是多長時間?

根據規定，女職工的產前假15天，產後假75天。所謂產前假15天，係指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產後使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合併使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。