產前病假工資怎麼算

孕婦在產前請假，此時該按照產假對待還是應該按病假對待？其實，這還需要看孕婦在請假的時候是請的產假還是請的病假，根據懷孕女職工請假的性質來確定其待遇。那麼要是請產前病假，則工資怎麼算呢？以下是具體介紹。

一、孕婦請病假工資怎麼算

按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的

病假工資支付標準：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付

工齡不滿2年者，為本人工資60%;

已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;

已滿4年不滿6年者，為本人工資 80%;

已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;

已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低於最低工資的80%，如果低於此標準的，以最低工資的80%計發。