休產假工資怎麼算?
休產假是法定的女性的權利。在工作期間休產假準媽媽們最擔心的就是工資問題,在現實生活中,由於休假考慮到可能會影響工作效率等問題,不少工作單位在對待休產假的女職工上會有降低工資的情況,這嚴重損害了女性職員的合法權益。那麼休產假工資怎麼算?下面本站小編關於休產假工資怎麼算的一些總結。
方法/步驟
資料一:產假期間的的相關待遇?
回答:(1)保胎假,工資按照病假發(2)產前假,工資按照八成發(3)產假領生育生活津貼。
資料二:女職工的產假一般為多少天?
回答:(1)產假90天是包括雙休日和國定假日的(2)晚育假30天是包括雙休日,但不包括國定假日的(3)以上是國家規定的,但是也會根據公司的情況而定。98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
資料三:關於在產期間可以申請哪些相關假期?
回答:(1)產前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月(2)哺乳假:女職工生育後,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批准,可謂哺乳假六個半月。(3)保胎假:醫生開證明,按病假待遇。
注意事項
關於女職工產假期間工資怎麼算就今天就先介紹到這裏。雖然女職工生育期間的工資有保障,但是生育風險依然不能排除。
《勞動法》只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照《計劃生育條例》的規定:女方24歲之後生第一個孩子的,屬於晚育,男方可以享受一週的帶薪護理假。這個規定是對晚育的一種獎勵,同時也是為了母嬰的健康。只是一些企業在執行時往往打“折扣”。
女職工產假期間工資照發,不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。
女職工休產假有規定按照國家有關規定,女職工產假不少於90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。女職工產假期間,用人單位參加生育保險的,由社會保險機構發給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險的,產假期間的工資由用人單位支付。
女職工懷孕不滿4個月流產的,給予15—30天產假;懷孕滿4個月以上流產的,給予42天產假。產假期間,工資照發。
此外,對於晚育的職工,各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定,晚育(24週歲以上)的女職工,增加獎勵假30天;獎勵假也可以由男職工享受;不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。女職工產假期間,即使勞動合同期滿,用人單位也不得解除勞動合同女職工產假期間享受工資待遇,企業和事業單位不同。企業女職工,如果單位給上了生育保險的,產假期間的工資,由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業,由企業支付工資。這裏説的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同,規定不同,是否計發由企業定。機關、事業單位女職工產假期間,根據《人事部關於機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(1994年2月24日)規定,女職工在國家規定的產假期間,其工資按下列各項之和計發:1.機關實行職級工資制度的人員,為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;2.機關技術工人,為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金;3.機關普通工人,為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;4.事業單位職工,為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中,體育運動員,為本人體育基礎津貼與成績津貼)。
綜上所述,女性職員在修產假期間工資待遇是不會減少的,而且在此同時還可以享受額外的待遇,這時我國相關法律法規賦予女性職員的權利。而且女性在產假期間就需要更好的呵護,這樣才有利於準媽嗎與孩子的健康成長。如果現在您正在為休產假工資怎麼算困擾,小編建議您找專業律師幫忙,這樣能為您和您的家人減少不少煩惱,而且更有效率。本站能為您提供相關服務,歡迎您前來諮詢。
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