公司拖欠工資申請離職可以嗎?
一、 公司拖欠工資申請離職可以嗎?
公司拖欠工資申請離職,是可以的,可以協商進行處理,無法協商可以提出仲裁處理,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定:
第四條 發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
二、公司拖欠工資怎麼辦?
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:
一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁後任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;
二是經仲裁後都服從,勞動仲裁裁決生效後,用人單位不執行的,農民工可申請法院強制執行;
三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
關於用人單位拖欠工資如何補償,原勞動部《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》規定:用人單位有下列侵害勞動者合法權益之一的,應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金:
(一)剋扣或無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後,未依照法律、法規規定給予勞動者補償的。
對於公司拖欠工資的行為,應當基於其實際拖欠工資的原因來進行合法的認定,如果是屬於嚴重的違約行為,那麼當事人可以申請仲裁併要求賠償的,如果是公司破產,那麼也應當在規定的範圍內進行合法的清算處理的。
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