2022年辭退補償標準是怎麼樣的
一、辭退補償標準是怎麼樣的
用人單位辭退員工補償標準:
1、單位經濟性裁員,辭退員工需要支付經濟性補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經濟性補償。3、因勞動者存在過錯而辭退的,公司不需要支付補償。
二、勞動者能解除勞動合同的情況
用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位
三、用人單位可以解除勞動合同的情況:
根據《勞動法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
因此辭退是否有補償要看具體的情況,如果是因為勞動者的過失導致用人單位解除了勞動合同的,那麼是不存在補償的;但是如果是因為用人單位的原因導致勞動者無故被辭退,那麼用人單位就需要承擔對應的法律責任,勞動者可以要求用人單位賠償,如果用人單位不賠也可以通過法律途徑來解決。
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