雙休日要求加班工資該怎麼算
單位如果安排了員工加班,就應該向員工支付加班費。不過,現實生活中,一些用人單位不管是在雙休日加班還是安排節假日加班,所給的加班費都是一樣的。那根據法律的規定,安排加班如果是在雙休日要求加班工資該怎麼算?如果不是雙休日而是節假日加班工資又該如何計算呢?對於這些問題,下文中將一一為您介紹。
一、雙休日要求加班工資該怎麼算
根據《勞動法》第四十四條的規定:休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
1、按規定,每月工作日為20.83天。每天8小時,每週40小時。超過算加班。每週加班時間不超過36小時。
2、休息日加班,應付200%的工資。平時加班是150%。
二、節假日加班工資如何計算
節假日許多用工單位因工作需要,要求員工正常上班工作,可節假日加班,應按什麼標準取酬?用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:
1、用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低於勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者,在完成計劃定額任務後,由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的,應根據上述規定的原則,分別按照不低於本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經市、區、縣勞動保障局批准企業實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應按上述規定支付勞動者工資。實行不定時工時制度的勞動者,不執行上述規定。
上文中都有詳細為您進行了介紹,希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。實踐中,不按法律規定來向加班職工支付加班費的單位有不少,或者是象徵性地給一點加班補助,或者是用物品來代替。而作為勞動者,如果您有遇到用人單位不按法律規定來向您支付加班費,您可以與單位協商主張,如果因為加班費的問題而與單位產生了糾紛,您可以通過法律方式來解決。具體該怎麼做,您不妨諮詢一下勞動爭議律師的意見。
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