產假工資是公司出還是社保局？

產假工資是公司出還是社保局？

這個問題的前提是要確定公司是否幫你購買了生育保險，由於現在國家規定公司購買的社保必須是五險(養老、生育、工傷、失業、醫療)，不能獨立購買，所以如果你一定要先確認公司是幫你購買了社保。一般的大公司在員工入職後都會給員工購買社保，購買了社保的都可以在社保局的網站上輸入身份證號或社保號查詢。不排除有些公司是沒有給員工買社保的，有些小公司是規定員工要工資滿一定年限才給購買，並且購買的比例也不一定。

確定了自己是否購買了社保後，再明確一下：生育津貼和產假工資的分別。明確了這兩者的區別就明白產假工資是公司出還是社保局了。

生育津貼：是繳納社保的女職員在提供生產或流產證明給繳納社保所在地社保局後，社保局按其所繳納的生育保險的基數和比例發放。生育津貼不應低於產假期間的基本工資，所以，生育津貼是具有產假工資的性質。發放順序是由繳納社保所在地社保局發給所在公司，再由所在公司發放給職工個人。

值得一提的是，由於現在中國還是鼓勵生育的，所以為了確保女職工生育的合法權益，要避免出現生育津貼比產假工資低的情況發生。

廣東省2015年頒佈實施的《廣東省職工生育保險規定》第十七條規定，職工已享受生育津貼的，就視作所在公司已經支付過相應數額的工資。生育津貼高於職工原工資標準的，所在公司應當將生育津貼餘額支付給職工;生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由所在公司補足。

換言之，公司幫員工購買了社保的，在產假期間就能保證有工資，如果沒購買社保的，那就要看所在公司是否願意在你沒上班的情況下，都願意為你全額支付工資啦。