女職工休產假公司給交社保嗎？

一、女職工休產假公司給交社保嗎?

休產假公司需要給職工交社保，女職工休產假期間的社保是和正常工作期間一樣，是個人繳納一部分，單位繳納一部分。因為在產假期間也是正常的勞動合同期內，在勞動合同期內用人單位必須繼續繳納社保。

《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商户、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

二、單位不給交社保怎麼辦?

根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此如果公司不給交社保可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。

三、 產假一般有多長時間?

產假：98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

1、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產後休息八十三天。

2、獨生子女假增加35天;

3、難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;

4、 晚育假增加30天;

5、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;

法律上的規定是女職工各方面的權益都不應該因為休產假而受到影響，因為女性所享有的生育權是神聖不可侵犯的，而且，國家的人口發展本來就離不開女性。所以，如果因為結婚生子等這些事情連最基本的勞動權都無法保障，對女性來説也是極為不公平的。