勞務公司拖欠員工工資怎麼辦？

一、勞務公司拖欠員工工資怎麼辦?

勞務公司拖欠員工工資應該到勞動仲裁委員會來進行一個仲裁，或者是向上級的監察部門來進行一個投訴舉報，當然在此過程，用工單位在與勞動者簽訂了勞動合同之後，往往會出現一些問題，比如一拖欠勞動者工資，那麼，如果勞動者遇到公司拖欠工資怎麼辦?

1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。

3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

二、拖欠工資要到哪裏投訴

拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個部門?

1、勞動局

2、勞動仲裁委

三、拖欠工資經濟補償金、拖欠工資賠償金勞動法規定：

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

7、法律、行政法規規定的其他情形。

在我們國家對勞動者來説的話，他們的的一些權益一旦受到一些損害的話，完全是可以到有關部門來進行一個深度處理的，比如説勞動監察部門他們就是專門來管理這些事項的，但是必須要有明確的一個工作的證據證明的。