月初辭職工資怎麼處理？

一、月初辭職工資怎麼處理？

月初辭職的員工，公司還是要按時發放勞動者的工資，不能拖欠。

（一）勞動者付出勞動的，用人單位應依法支付工資;

（二）勞動者依法提起申請的離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關手續，並結清工資;

（三）勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法;

（四）發生爭議了，勞動者可以去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁，用人單位承擔勞動者造成損失的舉證義務，如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作沒做好，勞動者可以主張限期支付剋扣工資。

二、辭職流程有哪些？

(一)員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 瞭解其離職原因並做記錄。

(二)勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。

(三)勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意。

(四)工作交接後，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。

三、辭職之後工資可以要求立即結算嗎？

可以的，離職時雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

（一）在員工依法辦理離職手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。

（二）如果與公司簽訂有勞動合同，所説的佣金應為工資，按相關法律規定，工資必須按月發放，不允許拖欠。可與公司協商解決，也可向當地勞動監察部門反映工資拖欠情況，他們會幫助要回工資，不能解決，可申請仲裁。

（三）按勞動法規定，離職時公司應當與員工結清工資。

（四）一般勞動者在離職的時候，單位應該在15日內辦理相關的離職手續、轉移保險關係，同時結清勞動者的工資報酬。

辭職了之後，可以要求公司立即結算上個月和本個月的工資。一般來説，勞動者要辭職的話，要提前三十天提出離職申請，並遞交《離職申請書》。同時還要辦理人事手續。