企業如何減少勞動糾紛
法律3.2W
我想請問一下企業如何減少勞動糾紛?
對於企業如何減少勞動糾紛需要靠經濟手段。企業在辦理勞動糾紛過程中都要花費一定的費用,因此企業可以單獨建賬,轉企業成本列支。如果企業敗訴,除了支付給申訴人的經濟補償、賠償由企業承擔外,其它因此而發生所有費用,我們可稱之為 “ 勞動糾紛風險費用 ” ,全部由提議人、決策人分擔,其中提議人承擔 “ 勞動糾紛風險費用 ” 的 40% ,決策人承擔 “勞動糾紛風險費用 ” 的 60% ,領導班子集體決策的,分管勞動人事關係的領導人承擔決策風險費用的 50% ,參與決策的其他領導班子成員承擔決策風險費用的 50% 。-
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