單位遲發年終獎的行為是否合法
現如今,有不少單位都會給員工發放年終獎,但有其中也有一些單位發放年終獎的時間不是年終可能是來年年初,甚至還有可能拖到來年的六月左右。根據我國法律的規定,單位遲發年終獎的行為是否合法呢?詳細內容請一起在下文中進行了解。
一、單位遲發年終獎的行為是否合法
對於年終獎的發放時間問題,要區分情況對待。如果勞動合同明確約定的工資、獎金的發放標準,用人單位是不能剋扣或者拖延發放的,因為此時的年終獎屬於工資的一部分。如果年終獎是企業根據上一年度經濟效益發給員工的額外獎勵,勞動合同或規章制度又沒有明確約定年終獎的性質,那麼用人單位可以自主決定是否發放及發放時間和具體數額。
只要年終獎不是工資收入的固定組成部分,勞動合同及單位內部的規章制度未予明確,單位何時發放年終獎,法律並不強制干預。
另外,根據新實施的《勞動合同法》,用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時,應當經職工代表大會或全體職工討論,與工會或者職工代表平等協商確定。而且,這些重大事項決定還應當公示,或告知勞動者。年終獎發多少、何時發同樣也屬於這類事項,用人單位應當與工會協商,並告知員工,勞動者也可以通過工會來維護自己的合法權益。
二、單位遲發工資是否合法?
根據《勞動法》的相關規定,用人單位應該按月及時向勞動者支付工資,用人單位不依法或按規章制度發放工資,屬於違法行為。
如果用人單位不依法按時支付勞動者工資,勞動者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動關係的證明(如:勞動合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等),到用人單位工商註冊登記的同級勞動保障監察部門投訴。
此外,對於單位遲發工資的工資糾紛,在與單位協商不成的情況下,勞動者還可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的。根據《勞動合同法》第三十八條的規定,用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同,且可向用人單位主張經濟補償金。
如果您遇到了單位遲發工資的情況,您可以選擇到有關勞動保障監察部門投訴,或者直接準備好相關的證據資料到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。在此過程中,您需要重視對證據的提供,因如果證據不足,您的合法權益將得不到有效實現。
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