公司職員一年假期多少天

自從我們畢業之後放假對於我們上班族來説就是一件十分奢望的事情。那麼國家規定的假期每年是多少天您知道嗎?相信大家對於假期並沒有太多的瞭解。今天小編為大家收集了公司職員一年假期多少天以及法律規定的假期的相關知識。

一、公司職員一年假期多少天?

對於正常的合同職員來説，一年的法定節假日為11天。那麼這其中並不包含週六和週末以及勞動法規定的必須的假期。元旦，放假1天(每年1月1日);春節，放假3天(正月初一、初二、初三);清明節，放假1天(農曆清明當日);勞動節，放假1天(5月1日);端午節，放假1天(農曆端午當日);中秋節，放假1天(農曆中秋當日)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)

二、勞動法假期規定：

1、年休假

《職工帶薪年休假條列》第三條規定：職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休假日不計入年休假的假期。

2、探親假

《國務院關於職工探親待遇的規定》第4條規定，探親假期分為以下幾種：

1)探望配偶，每年給予乙方探親假一次，30天。

2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。

3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，另外根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

4)凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。

3、婚假

根據《民法典》（自2021年1月1日起施行）以及《計劃生育條列》的規定：

1)按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。

2)結婚時那女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

3)在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

4)婚假包括公休假和法定假。

5)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

婚假期間工資待遇：在婚假和路程期間，工資照發。

4、喪假

休喪假的具體操作可參考原國家勞動局、財政部《關於國營企業職工請婚假喪假和路程問題的通知》之法律規定：

1)職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

2)職工結婚時雙方不在一地工作的職工在外的直系親屬死亡時需要職工本人去外定料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

3)在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

目前國家還沒有對非國營企業職工修婚喪假作出具體規定。

5、產假

《女職工勞動特別保護規定》第七條”女職工生育享受98天產假，期中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育雙胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

6、工傷假

《企業職工工傷醫療期規定》第三條：企業職工因患病或因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。

1)實際工作年限10年以下的，在單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

2)實際工作年限10年以上的，在單位工作年限5年一下的為6個月，5年以上的10年以下的為9個月;10年以上的15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月，30年以上的為30個月。

7、病假

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

注意：職工病假期間遇有國家法定節日(元旦、春節、勞動節、國慶節)和公休假星期六、日)時，應算作病假期間病假的待遇：病假在六月內，按連續工齡的長短髮給工資，不滿2年的，發給本人工資的60%，2—4年的，本人工資的70%，4—6年的，發給本人工資80%，6—8年，支付本人工資的90%。8年以上者，發給其100%。停止工作醫療期超過6個月的，發給疾病救濟費。連續工齡不滿一年的，發給本人工資40%，1—3年者，發給本人工資50%，3年以上者，發給本人工資60% 。

8、事假

事假員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。 關於事假的待遇，國家沒有明確規定，是企業和勞動者簽訂勞動合同時，在合同中約定，同時在公司的規章制度應有明確規定的。

三、假期待遇規定：

1、勞動者依法享受的婚假、喪假、探親假期間的假期工資有約定按約定，沒有約定按正常出勤的70%支付。假期工資不得低於最低工資。

2、病假工資： 連續休假在6月以內的病假工資：

工作不滿2年按本人工資60%工作不滿4年按本人工資70%工作不滿6年按本人工資80%工作不滿8年按本人工資90%工作滿8年以上按本人工資100%連續休假在6月以上的由企業支付疾病救濟費：

工作不滿1年按本人工資40%工作不滿3年按本人工資50%工作滿3年以上按本人工資60%本人工資按正常出勤工資的70%計算。病假工資及疾病救濟費不得低於最低工資的80%.其中不包括四金。

以上就是今天小編為大家收集整理的關於公司職員一年假期多少天的相關知識。那麼我們現在知道了，如果只算法定節假日，那麼是11天。但是日常生活中肯定還會包括週六週末，以及每年的年假，所以各項加起來是遠超這個數值的。如果您還有什麼不明白的地方，歡迎諮詢本站天律師。