東營高温補助的金額是多少?
在高温天氣作業的勞動者,用人單位需要為他們提供足夠的防暑藥品和一些必備的降温飲料,而且還需要按照要求發放高温津貼,按照不同地區的炎熱程度不同,當地相關的高温補助也不同,那麼東營高温補助的金額是多少呢?我們通過下文來了解一下 。
一、東營高温補助的金額是多少?
高温補貼是為保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行,保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康,決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定,用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上),露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的,應當向勞動者支付高温補貼。
國家安全生產監督管理總局、衞生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降温措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》),規定了具體的高温津貼制度。每年夏天,監管部門、工會組織還會加強監管、監督,保證勞動者依法享受高温津貼。
東營高温補貼上漲户外作業每人每月200元
8月4日,記者從東營市人社局獲悉,按照省人社廳下發的《關於調整企業職工防暑降温費標準的通知》,我市自8月1日起調整企業職工防暑降温費標準。室外和高温作業人員由原來每人每月120元提高到200元,非高温作業人員由每人每月80元提高到140元,分別上漲了80元和60元。
記者瞭解到,隨着社會經濟發展,原有的政策已經不能滿足勞動者的工作需求。為切實做好夏季高温條件下防暑降温工作,保障企業安全生產和勞動者合法權益,經研究,自2015年8月1日起,我省決定適當調整企業職工防暑降温費標準。企業職工防暑降温費標準調整為:從事室外作業和高温作業人員每人每月200元;非高温作業人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發,列入企業成本費用。企業在崗且提供正常勞動的職工列入發放範圍。職工未正常出勤的,企業可按其實際出勤天數折算發放。
綜上可知,户外工作人員的高温補助有所上漲,東營高温補助的金額為每人每月200元,相比以前的金額每人每月上漲了80元,全年按照6-9月共4個月計發,列入企業的成本費用,但是職工沒有正常出勤的,企業會按照實際出勤天數發放。
-
單位安排在春節加班工資如何計算
一、單位安排在春節加班工資如何計算根據國務院修改的國家節假日放假規定表示,春節一般休假時間為農曆正月初一到正月初三,可以與週末進行調休。因此在春節期間正月初一到正月初三單位安排勞動者加班的,需要支付勞動者日工資三倍的加班工資;其餘調休時間內加班的應...
-
工廠拖欠工資多久屬違法
一、工廠拖欠工資多久屬違法《勞動法》第五十條規定,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成...
-
加班給不給加班費國家有規定嗎?
一、加班給不給加班費國家有規定嗎?《中華人民共和國勞動法》第四章第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動...
-
勞動者績效不好可以扣工資嗎?
一、勞動者績效不好可以扣工資嗎?勞動者績效不好一般情況下不可以扣工資,如果勞動合同約定,在業績不達標時,可以根據用人單位規章制度扣錢的,那就可以扣錢。扣錢後的工資,不得低於當地最低的工資標準,但如果雙方在損失發生後另有約定的除外。具體而言,就是一個月扣工...