工資條是必須發放的嗎?
在一般大型正規企業發工資的時候都會附帶工資條一起發給員工,讓員工瞭解自己工資明細情況,並進行核對。但也有一些公司員工表示,自己從來就沒有見過什麼工資條,基本都是公司財務直接把工資打卡上,那麼,問題來了,工資條是必須發放的嗎?
一、單位必須發工資條嗎
根據《工資支付暫行規定》第六條規定,用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
二、收到工資條後注意事項:
1. 工資條一般包括以下項目
一般來説,一個簡單的工資條通常包括9個項目:工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房基金、應發工資、個人所得税和實發工資。
2. 核對總額和分項是否正確
工資條拿到手後,可以對照看上面的數字是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。
提醒:用工單位不可以用實物代替貨幣工資;而且單位也不得隨意調整約定好的分項工資。
3. 扣款項目一定要看仔細
一般來説,企業為員工繳納的社會保險為 " 五險 ",包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,由於後兩者個人不必繳納,因此,反映到工資條上,個人扣款就只有前三項。
4. 計算個人所得税扣款是否準確
個人所得税的徵收以一定的工資起點為標準,但很多人不知道自己繳納的個人所得税是怎麼得出來的。個人所得税的計算方法應該是:應納税所得額 = 應發工資-" 五險一金 " 個人繳存部分-30% 交通補貼-20% 通訊補貼-起徵點。
5. 工資條是你維權的重要憑證
工資條不僅對認定企業是否按時發放工資起到憑證作用,而且在產生糾紛時也是勞動仲裁的重要證據。
按照規定,公司在發工資的時候是應當給與職工一份工資明細清單的,既能讓員工清楚自己工資組成結構,也方便在需要時能夠進行查詢,在出現糾紛,如員工對工資有疑義時,員工可以工資條為證明要求公司解釋和解決,在無法處理的情況下也可以以為憑證進行勞動仲裁。
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