計件工資加班工資怎麼算？

一、計件工資加班工資怎麼算?

實行計件工資的用人單位要確定合適的勞動定額和計件單價，然後按照勞動者完成勞動定額情況，支付相應工資。計件工資制度是標準工時制的一種特殊形式，是指按照勞動者生產的產品數量和單位規定的計件單價來計算報酬的一種工資形式。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%支付其工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

實行計件工資的情況下，是否要向勞動者發放加班工資，是以勞動者是否完成了勞動定額為準，而不是以標準工作時間為準。如果勞動者工作時間超過了8小時仍沒有完成勞動定額的，即使超過部分的工作時間也不能計算加班費，但是如果勞動者在8小時以內就完成了勞動定額的，即使沒有超過8小時，在勞動定額以外的就應當計算加班費。

在實務中很多單位是以計件工資為名，實則是為了減少支付勞動者應得加班工資，單位主張實行計件工資的，必須由勞動合同明確約定，並且要舉證證明本單位制定的合理勞動定額和計件單價，否則只能按時工資制度計算勞動者的工資報酬。

二、加班工資的計算基數怎麼確定?

1、按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;

2、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;

3、勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。

實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。

綜上所述，現在很多生產企業實行計件工資制度，在規定工作時間內，員工的工資和完成工作量有關，如果完成定額在工作時間之外加班的，企業要支付加班工資。在週末，工作日晚上及法定假日加班幹活的，應當根據計件單價乘以加班工資係數確定加班工資。