辦理工傷認定前可以減少五險嗎
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解實例
如何辦理工傷認定
1、用人單位、職工或其直系親屬、工會組織都可以作為申請人,提出工傷認定申請或者視同工傷確認申請(統稱工傷認定申請)。
2、申請工傷認定應按照《工傷保險條例》規定的時限(即事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30天內或者用人單位未按規定提出工傷認定申請的,工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內),向用人單位營業執照登記的住所地區、縣勞動保障行政部門提出。
3、職工在原用人單位從事接觸職業病危害作業,到現用人單位後,被診斷患職業病的,現用人單位有責任作為申請人提出工傷認定申請。
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自殺工傷認定標準
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其...
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一般情況下工傷認定多久提出
提出工傷認定申請的,法律中規定需要在規定時間內進行才行,不然就不符合認定情形,那認定部門自然是不會受理申請的。究竟工傷認定多久提出呢?此時要區分一下是誰提出的認定申請才行。下面就讓本站小編來為你做詳細解答吧。一、工傷認定多久提出職工發生事故傷害或...
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工傷認定時間條件是怎樣的
現實中,不管是用人單位還是受傷勞動者在申請進行工傷認定的時候,其實都是需要注意法律中規定的認定時間。要是超過了規定時間在提出認定申請,則此時認定部門就會做出不予受理的決定。那通常工傷認定時間條件是怎麼要求的呢?接下來,本站小編就這個問題為你做詳細解...
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個人如何工傷認定程序是什麼?
當今社會的工業高速發展,隨着而來的是勞動者逐漸增多的工傷案件。然而,許多勞動者在受到工傷之後想要向公司申請賠償卻又受到工傷認定的阻礙。許多人並不知道個人如何工傷認定要經歷的程序以及材料準備是什麼?下面就讓本站為大家帶來詳細解答。個人申請工傷認定...