腳趾頭斷工傷認定
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的,可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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腳趾頭骨折工傷認定的流程是什麼
(一)準備材料
1、勞動合同文本複印件或其他建立勞動關係的有效證明,如勞動爭議仲裁委員會的裁決書(沒有勞動合同,勞動關係有爭議時提交);
2、受傷害職工《居民身份證》複印件;
3、醫療機構出具的工傷職工受傷害後診斷證明或者職業病診斷書(或者職業病診斷鑑定書;
4、其它能證明屬於工傷的相關證明,如外出工作的“出差通知書”等等。
(二)提出認定申請
用人單位在職工發生工傷之日或者職工被確診為職業病之日起30日內,或者單位不申請的,工傷職工本人或其直系親屬、工會組織在1年內,向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請、登記,並領取《工傷認定申請表》等有關須知和材料。
(三)作出認定
人力資源和社會保障局經過審查,認為應該受理的,出具《受理通知書》;認為不應當受理的,出具《不受理通知書》。調查核實後,認為事故傷害屬於工傷的,自受理工傷認定申請之日起60日內作出《認定工傷決定書》。
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根據我國法律規定工傷認定材料最後在哪保存?
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工傷認定與鑑定的區別是什麼?
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意外保險咋申請工傷認定
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