超過1年工傷認定
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的,可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
精選律師 · 講解實例
工傷認定申請超過1年期限怎麼處理
是否超過了一年的期限就不能認定工傷,不能主張合法權益了呢?答案是否定的。工傷案件屬於一種特殊的人身傷害案件。按照上位法優於下位法的原則,在上位法有不同規定時應當適用上位法。在《民法通則》中規定,人身損害的訴訟時效是自知道或者應當知道權利受到侵害之日起算一年。如果用人單位一直在負責勞動者的治療,勞動者知道權利被侵犯是在單位停止對勞動者的治療時開始。因此,如果沒有超過《民法通則》規定的人身損害的訴訟時效,法律應當保護其合法的權益。勞動者可以要求勞動仲裁部門出具不予受理的決定書,然後向法院提起工傷賠償訴訟,由法院作出工傷認定,判定勞動者獲得應有的賠償。
此時認定部門就不會再受理了,這樣的説法其實也沒有多大問題。確實法律中規定了認定部門不予受理認定申請的情形中就包括了超過時效規定的情況。但此時並不代表就不能對這類事故進行處理,只不過此時的處理方式不太一樣。
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工傷認定費用誰出,認定的程序是怎樣的
勞動者如果在工作過程中不幸遭到了人身損害,而想要獲得一定的工傷賠償的話,我們也知道在工作中的工傷是需要根據相關部分進行鑑定從而確定是否為工傷再來獲取相關的費用賠償,而工傷職工,進行工傷鑑定,最關心的也莫過於是工傷認定的費用,那麼,工傷認定費用誰出?下面就由...
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工傷認定時間條件是怎樣的
現實中,不管是用人單位還是受傷勞動者在申請進行工傷認定的時候,其實都是需要注意法律中規定的認定時間。要是超過了規定時間在提出認定申請,則此時認定部門就會做出不予受理的決定。那通常工傷認定時間條件是怎麼要求的呢?接下來,本站小編就這個問題為你做詳細解...
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對方全責認定工傷
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未滿60歲工傷認定
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