工傷認定申請應該由誰提出

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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工傷認定應該由誰提出申請

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

綜上所述，職工在工作過程中眼睛不慎受傷，通常算是比較嚴重的事故，工傷認定在四級以上。工地眼睛工傷賠償標準2017年是這樣的，一次性傷殘補助金按照職工月工資的18倍發放，傷殘津貼每月按照職工月工資的75%發放。如果職工無能繼續工作，則解除勞動合同的時候還能拿到一筆經濟補償金。