工傷認定時間限制是什麼

工傷認定是勞動行政部門依據法律授權對職工因事故傷害是否屬於工傷或視同為工傷進行的一項活動，對於勞動者來説他們需要申請工傷認定，但我國對工傷認定時間做出了相應的限制，那到底是如何對工傷認定時間限制的呢?下文中本站小編為你做詳細解答。

一、怎麼進行工傷認定

1、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30 日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。

2、工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交勞動合同文本複印件或其他建立勞動關係的有效證明;醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

3、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬於工傷或不視同工傷的認定決定。

二、工傷認定時間限制是什麼

1、用人單位應當在發生事故之日起30日內向所在地的區縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報區縣勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

2、用人單位沒有在規定時間內提出工傷認定申請的，從業人員或者其直系親屬、工會組織可以在發生事故傷害之日起1年內提出工傷認定申請。用人單位或者從業人員等無正當理由超出1年申請的，勞動保障行政部門不再受理。

3、用人單位或者從業人員提出工傷認定申請目前不受時效限制，今後國家或者本市對工傷認定申請時效另有規定的，從其規定。

職工發生工傷需要進行工傷認定，因為工傷認定是工傷索賠的前提。而實踐中法律允許可以申請工傷認定的主體範圍比較廣，同時針對不同的申請主體，做出的工傷認定時間限制也是不一樣的。其中用人單位申請工傷認定的需要在事故發生之後的30日內作出，但如果是其他主體申請的話，則可以是在事故發生之後的一年內申請進行工傷認定。