特殊工時工作制工傷認定
工傷認定3.2W
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的,可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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申請特殊工時工作制的條件有哪些
申請特殊工時工作制的條件如下:(一)依法建立健全勞動合同制度、集體合同制度和考勤制度,勞動用工規範,勞動用工備案和職工名冊制度建立,勞動考勤記錄完整,勞動定額科學合理;
(二)依法建立健全工資分配與支付制度,執行國家和《江蘇省工資支付條例》有關規定,能夠依法支付勞動報酬。
(三)依法建立健全勞動安全衞生制度,實際用工企業使用勞動力派遣單位人員,所在崗位確需實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,應由實際用工企業向勞動保障行政部門申請,但申請前應徵得勞動力派遣單位的同意。
勞動安全衞生設施和條件符合國家規定標準,執行國家有關女職工和未成年工特殊保護的規定;
(四)維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權利,禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫實行綜合計算工時工作制、不定時工作制。
《國務院關於職工工作時間的規定》第五條規定“因工作性質或者生產特點的限制,不能實行每日工作8小時、每週工作 40小時標準工時制度的,按照國家有關規定,可以實行其他工作和休息辦法。”
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工傷認定申請表填表範本
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其...
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工傷認定標準中工傷等級和傷殘等級的區別
工傷認定標準中工傷等級和傷殘等級的區別在我們的生活中,遭遇工傷的情況屢見不鮮,因此到導致傷殘的也不在少數,很多人分不清楚工傷等級和傷殘等級的區別,那麼就來簡單説説吧。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所...
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根據我國法律規定工傷認定材料最後在哪保存?
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有哪些是不認定工傷的情況
一、有哪些是不認定工傷的情況按照《工傷保險條例》,以下情形不屬於工傷:(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(2)醉酒導致傷亡的;(3)自殘或者自殺的。一般情況下,以下幾種情況都屬於工傷範圍:1.在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;2.工作時間前後在工作...