員工個人能否申請工傷認定

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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員工個人如何申請工傷認定

    用人單位員工發生傷(亡)事故後，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照註冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：

    1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關係證明;

    2、《職工工傷認定申請書》;

    3、員工本人身份證和工作證(或工卡);

    4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敍述事故發生經過);

    5、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等);

    6、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的);

    7、工傷認定所需的其他材料;

    8、受傷員工委託證明、親屬關係證明(屬親屬提出工傷認定申請的)。

    對工傷的認定關係到後面工傷職工能獲得多少工傷賠償，所以一定要引起大家的注意。同時，員工個人在申請工傷認定的時候一定提供相應的材料，還要走相應的步驟。

    當勞動者和用人單位確定了勞動關係後，也是需要簽訂勞動合同，同時也規定用人單位必須為勞動者繳納社會保險，如果勞動者在工作期間受到了工傷事故後，是可以申請工傷賠償的，那麼也是需要在發生工傷後，及時的進行工傷認定，否則也不可以進行工傷賠償。