胳膊骨折工傷認定時員工有哪些權利?
勞動者在勞動過程中很有可能會造成工傷,造成工傷後的處理流程及勞動者權利,如胳膊骨折工傷認定是員工有哪些權利,這些都是與勞動者合法權益息息相關的,同時也是為勞動者所不熟悉的,下面將會對胳膊骨折工傷認定的相關權利進行介紹。
一、工傷和勞動能力認定先後順序
先申請工傷認定,然後做勞動能力鑑定,根據鑑定結果索賠;
二、申請工傷認定的對象
用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請;
三、索賠時的權利
未籤勞動合同屬於違法行為,可以收集相關證據,如工資條,打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關係證據,要求單位支付未籤勞動合同雙倍工資;
四、醫療期的權利
在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;並在停工留薪期內,用人單位不得與其解除或者終止勞動關係;
五、賠償範圍
工傷賠償包括:醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金,如解除勞動關係的,還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金,等等。具體數額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定
因工受傷待遇:屬於工傷的,依照工傷保險條例的相關規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。
職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。職工因工緻殘被鑑定為六級傷殘的,享受以下待遇:
從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金(標準為:七級傷殘為12個月的本人工資,八級傷殘為10個月的本人工資,九級傷殘為8個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資。)勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金由用人單位分別以其解除或終止勞動關係時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數計發。
一次性工傷醫療補助金標準為:7級16個月,8級14個月,9級12個月,10級10個月;
一次性傷殘就業補助金標準為:7級25個月,8級20個月,9級15個月,10級10個月。
工傷認定是有相應時間限制的,並且各地區關於工傷認定的具體規定也不同。勞動者可以參照當地的相關具體規定,結合自己的傷情變化和醫療進展,理清自己胳膊骨折工傷認定享有哪些權利,並及時進行工傷認定和索賠,維護自己的合法權益。
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