工傷認定的申請時效和程序分別是怎樣的

職工在工作時間或工作地點受傷時，並不必然就是工傷，此時需要申請專業機構對傷害情況進行工傷認定。同時大家需要注意，申請工傷認定是有時效限制的。接下來，小編為你介紹工傷認定的申請時效和程序分別是怎樣的問題。

一、申請工傷認定的時效

申請工傷認定時效要求很重要，很多人因為工傷沒有及時申請認定，所以喪失了認定資格。申請工傷認定的時效是發生工傷後，可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定的期限。根據《工傷保險條例》的規定，發生工傷後，用人單位可以在一個月內申請工傷認定，情況特殊的可以適當延長。用人單位不申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內申請工傷認定。

二、申請工傷認定的程序

申請工傷認定有一套完整的程序，申請工傷認定者只需要要按照程序進行。申請工傷認定的程序主要是向人力資源和社會保障局遞交申請工傷認定的資料的過程。申請工傷認定，一般需要提交《工傷認定申請表》、勞動關係證明和診斷證明等材料。

三、工傷認定結果時間

申請工傷認定之後，多長時間能有結果呢?申請工傷認定後，符合申請條件的，人力資源和社會保障局應當受理，向用人單位送達舉證通知書，進行調查，並在60天內作出工傷認定決定書。事實清楚、證據充分的，可以在15日內作出工傷認定決定書。對依據《職業病防治法》作出職業病診斷或鑑定的，可以不經過調查，作出工傷認定決定書。

對工傷認定決定不服的，可以在收到工傷認定書後60日內向人民政府或上一級社會保險行政部門申請複議，或3個月內直接向人民法院提起行政訴訟。

多數是申請工傷認定都是由用人單位進行的，用人單位要在傷害發生後一個月內進行申請，要是用人單位不申請惡化可以由職工或其近親屬在一年內申請。各位一定要按照規定的時間進行工傷認定申請，否則的話很有可能喪失認定資格，從而無法獲得工商賠償。