加班時間受傷算工傷嗎

一、加班時間受傷算工傷嗎

算工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。

《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、工傷認定的辦理材料

1、工傷事故報告：內容包括時間、地點、受傷部位、事發經過、事故原因，調查人員

2、《工傷認定申請表》，在封面貼相片

3、受傷者的身份證複印件、並由單位註明已與原件核對一致

4、勞動合同文書複印件或其他建立勞動關係的有效證明

5、送醫院搶救的首診病歷原件及醫院診斷證明書;死亡原因證明

6、受傷時在場工友的證明及其身份證複印件，並由單位註明已與原件核對一致

在勞動法中規定了，所有的用人單位都要為勞動者繳納社會保險，其中就包括了工傷、生育和失業保險等，如果在工作期間意外遭遇了工傷事故後，也一定會給受害人的人身和經濟上帶來一定的影響，所以工傷賠償金也可以在一定程度上減輕受害者的損失，賠償金會根據工傷鑑定登記來確定。