工傷賠付不合理應該找誰?
一、工傷賠付不合理應該找誰
如果是用人單位支付的工傷賠償不合理,勞動者可以依法去申請勞動仲裁;如果是社保經辦機構支付的工傷賠償不合理,勞動者或單位可以依法去申請行政複議,或者直接提起行政訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、拿到工傷鑑定書後怎麼辦
1、是看鑑定的級別有沒有問題,你要是對鑑定結論(級別)不服或有疑義,可以在受到鑑定結論15日內向省級勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定結論申請。
2、工傷鑑定以後,就可以依據鑑定的標準計算出賠償數額了。工傷賠償包括:醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費,一次性傷殘補助金,一次性就業和醫療補助金,等等。單位投了工傷保險的,就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保),則依據標準與用人單位協商解決。
3、與用人單位協商解決不了的,則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。
4、對勞動仲裁不服的,可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的,可以依法向二審法院提起上訴。
5、仲裁或者判決生效後,用人單位不支付賠償費的,則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請,由法院執行。
只要有工傷就可以獲得工傷賠償,對於賠償的金額就會結合受害方的實際情況來確定,如果認定工傷賠償不合理的,那麼就需要及時的處理解決,與用人單位產生糾紛的可以提起勞動仲裁,如果是與社保機構產生糾紛的,一般就可以申請行政複議或者是提起行政訴訟,所以,自己的權益就一定要懂得如何保護。
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