返聘沒有勞動關係也能享有工傷待遇嗎

一、返聘沒有勞動關係也能享有工傷待遇嗎

不能。

通常所指的“返聘”並不是一個嚴格的法律概念，一般指：“對離、退休人員的再次聘用，不簽訂勞動合同，不屬於勞動關係，不屬於《勞動法》的調整範圍。”依據現行的《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條之規定：“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。”

二、工傷認定應符合什麼條件

1、從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係本單位重大利益的工作的;

2、經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的;

3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的;

4、在生產工作的時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療後全部喪失勞動能力的;

5、因履行職責遭致人身傷害的;

6、從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的;

7、因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作後舊傷復發的;

8、因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡，或者經第一次搶救治療後全部喪失勞動能力的;

9、在上下班的規定時間和路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的;

10、法律、法規規定的其它情形。

勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，就意味着確定了雙方之間的勞動關係，發生了意外認定為工傷的勞動者是可以享受工傷待遇的，返聘人員與用人單位是不簽訂勞動合同的，雙方之間只是屬於勞務關係，所以返聘人員在工作期間受傷是不能享受工傷待遇的。