公司空調吹得頭痛算不算工傷？

一、公司空調吹得頭痛算不算工傷?

吹空調得的頭痛尚不屬於工傷範疇。據市人保局介紹，根據我國《職業病防治法》，高温列為法定職業病危害因素，並將職業性中暑列為法定職業病，而“空調病”尚不屬於工傷範疇。

勞動部門表示，中暑職工是企事業單位或個體經濟組織的勞動者，中暑發生在生產過程中，工作環境符合高温條件，並被職業病鑑定機構認定為職業性中暑。

而因辦公環境空調温度過低而引起職工身體不適，只能由用人單位與辦公用地產權單位協商，通過調整室温來解決。

二、工傷賠償的期限是多久

對於申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。

(1)一種是參加工傷保險的賠償。這裏需要注意的期限與工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如用人單位在依法規定的時限內提交工傷認定申請的，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的期限。

(2)另一種是參加工傷保險的賠償。發生工傷後，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

其他有關工傷賠償的期限：

1、申請勞動能力複查鑑定的期限是自勞動能力鑑定結論作出之日起：1年後。

2、工傷認定結束後，社會保險行政部門應將工傷認定的有關資料保存：50年。

3、視為工傷的情形之一是職工在工作時間和工作崗位突發疾病在一定的時間內搶救無效死亡，該一定的時間是：48小時內。

4、工傷爭議仲裁申請期限：從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年。

5、工傷爭議仲裁裁決期限：受理仲裁申請的45日內，案情複雜的為60日內。

6、勞動者不服工傷爭議仲裁裁決，向人民法院提起訴訟的期限：收到仲裁裁決書之日起15日內。

工傷的認定一般不包括吹空調引起的感冒或者頭痛的情況，按照具體的情況進行工傷認定，申請勞動能力複查鑑定的期限是1年，工傷認定結束後，社會保險行政部門應將工傷認定的有關資料保存時間是五十年。