公司舉行活動受傷算不算工傷？

1.員工在公司舉辦的活動中受傷算不算工傷？

是算的。員工在公司舉辦的活動中受傷，應該算作工傷。具體原因如下：

根據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條規定，社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支持：

(一)職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的;

(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;

(三)在工作時間內，職工來往於多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的;

(四)其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。

《工傷保險條例》第14條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(五)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(六)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(七)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(八)患職業病的;

(九)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(十)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(十一)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第15條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(十二)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(十三)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(十四)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發。

其中，第二條，職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的。算作工傷。因此，公司舉辦的活動中，對員工造成損害的。依照法律規定的十四條工傷規定的第二條，應該被判定為工傷。

2.工傷補助包含哪些費用？

(一)受害人遭受人身損害的賠償項目包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。(二)受害人因傷致殘的賠償項目除第1項外還包括：一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性失業補助金、傷殘津貼殘疾輔助器具費、以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費等。

根據全文，我們可以得出結論。公司在舉辦活動的時候，員工受傷，是要被算作工傷的。員工在被確定為工傷後，可以憑藉工傷鑑定獲取醫療費，誤工費，護理費，交通費，住宿費，伙食補助費，營養費等相關工傷補償費用。