公司收購法人變更員工有賠償嗎
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公司變更必須按國家制定的法定程序進行。公司必須首先提交變更報告書,包括變更的目的及變更的具體內容,經股東大會審批、備案,再向工商行政管理部門辦理變更登記,否則被視為違法。公司發生分立或合併以後,無論是繼續存在的存續公司,還是合併以後的新設公司,都會發生業務職能的變更,都需要變更公司章程。業務職能變更和公司組織變更是同一變更過程的兩個方面。
精選律師 · 講解實例
公司收購法人變更員工有賠償嗎?
按勞動法規定:只有在解除勞動關係,在勞動合同法規定是終止和解除都要給經濟補償金。在08年1月1號以後,如果這個員工還在公司繼續工作,直到有一天他離開,要看原因,如果他是以解除的方式離開公司的,按照他在08年1月1號以前,加上08年1月1號以後的工作年限每滿一年給一個月的經濟補償金,如果是終止,只算08年1月1號以後到終止那一天所對應的工作年限應該進行給予補償。
你們企業被收購了,如果企業主體不變,即只是企業工商註冊變更,不解除原勞動者合同,可以不補償。如果收購後原企業在工商上註銷,則與員工解除合同的,就要補償。
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公司變更必須按國家制定的法定程序進行。公司必須首先提交變更報告書,包括變更的目的及變更的具體內容,經股東大會審批、備案,再向工商行政管理部門辦理變更登記,否則被視為違法。公司發生分立或合併以後,無論是繼續存在的存續公司,還是合併以後的新設公司,都會發生業...
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