單位喝酒後算不算工傷？

一、單位喝酒後算不算工傷?

不算工傷，喝酒過後在工作中受傷是很難被認定為工傷的,甚至它符合不被認定為工傷的原因，如果是屬於醉酒的情況,就算符合其他工傷的條件,也不能認定為工傷。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

喝酒上班受傷，不算工傷，屬於醉酒造成的不能認定為工傷，其他因為完成工作任務造成受傷可以認定工傷。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由社會保險行政部門會同衞生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

二、員工受工傷的賠償流程是什麼?

1、向人力資源和社會保障部門申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等;

2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等;

4、工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師代理。

在單位喝酒後出事故不算工傷，勞動者在工作期間受工傷之後，需要先向勞動和社會保障部門申請工傷認定，要提供工傷認定申請表，與用人單位簽訂的勞動合同，醫院的診斷證明，然後根據工傷認定的登記，獲取相應的賠償。