發生工傷糾紛怎麼處理是合法的?
一、發生工傷糾紛怎麼處理是合法的?
(一)申請調解。
發生工傷事故賠償糾紛,若協商不成可以申請調解。
(二)勞動仲裁程序。
與用人單位協商解決不了的,則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。
(三)訴訟。
對勞動仲裁不服的,可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的,可以依法向二審法院提起上訴。
發生工傷待遇爭議應當在30天內向當地勞動行政部門申請工傷認定,用人單位沒有在30天內申請工傷認定的,工傷者本人或其近親屬也可在一年內申請工傷認定;工傷認定通過後等傷情穩定再申請傷殘鑑定,鑑定結果出來後如用人單位不理賠,可向當地勞動爭議仲裁委員會申請爭議仲裁,仲裁不服的可向法院起訴。
建議按流程先申請工傷認定,賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。
二、工人發生工傷怎麼處理?
(一)事故傷害發生後,單位主管及同事應協助受傷害員工於第一時間內,送往社會保險定點醫院救治,傷情危急的可先送就近醫院搶救。
(二)單位主管需提出報告,詳述事故發生經過。
(三)用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請,並依規定申請醫療補助。工傷認定申請的相關資料如下:
1.工傷認定申請表;
2.工傷員工的身份證複印件;
3.工傷員工的初次診療記錄原件、複印件;
4.工傷員工的勞動關係證明原件及複印件、受傷當月的考勤記錄;
5.見證人的證人證言(2人)和證人工作證複印件,證言需證人簽名並按指模。
(四)申領工傷待遇
1.工傷認定書複印件1份;
2.工傷職工的身份證複印件1份(正反面),一寸免冠彩照1張;
3.定點醫院醫療費用單據及對應的費用明細清單、門診處方;
4.定點醫院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、報告;
5.用人單位銀行帳號資料;
6.工傷職工本人銀行帳號資料;
7.領取相關待遇須提交的其他資料。
在發生工傷之後,勞動者需要被及時的送醫治療,之後勞動者所在的用人單位還需要及時的為勞動者申請工傷認定程序以及勞動能力傷殘鑑定程序,在認定為工傷之後,用人單位需要按照法定的工傷賠償標準予以賠償,如果是用人單位不知福賠償金的,勞動者可以採取法律的措施來予以救濟。
-
沒簽勞動合同受工傷怎麼賠償?
一、沒簽勞動合同受工傷怎麼賠償?沒簽勞動合同受工傷應當是按照實際的賠償項目來進行賠償的,醫療費應當是以醫療機構出具的發票為準,構成傷殘等級的情況之下,還需要賠償一次性傷殘賠償金。第一、未簽訂勞動合同的,勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。第二、...
-
工傷的工資待遇是怎樣的
一、工傷的工資待遇是怎樣的工傷的工資待遇是按照工傷職工的原待遇來計算的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內的工資待遇不變。所以單位仍是按原待遇來向職工發放工資的。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭...
-
醫療後又工亡如何賠償,相關法律規定
一、醫療後又工亡如何賠償勞動者發生工傷後,在進行救治的過程中死亡的,按工傷死亡進行賠償,賠償的項目包括喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金等。二、相關法律規定《中華人民共和國工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保...
-
2024工地工傷糾紛怎麼辦
一、工地工傷糾紛怎麼辦1、申請調解。發生工傷事故賠償糾紛,若協商不成可以申請調解。2、勞動仲裁程序。與用人單位協商解決不了的,則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。3、訴訟。對勞動仲裁不服的,可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的,可以依法向二審...