上班路上出車禍能不能算工傷
一、上班路上出車禍能不能算工傷
上班路上出車禍能不能算工傷
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、在上班路上騎電瓶車摔傷算工傷
上班路上騎電動車,自己摔傷的,不屬於工傷。
我國法律規定,在上班途中因為非自己主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,才屬於工傷。
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
三、員工早退出車禍是否算工傷
員工早退出車禍受傷,非本人主要責任的,應當認定為工傷。
“非本人主要責任”是指同等責任、次要責任和無責任的情形;因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的,即不屬於工傷。
職工是否違反勞動紀律與能不能否作出工傷認定屬不同的法律關係。
通俗的講,職工因違反勞動紀律,存在遲到或早退情形,只是涉及違反單位內部相關規章制度的情形,並不影響人社部門對受害人“上下班途中”性質的認定。
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在上面的文章內容中,我們已經解答了關於上班路上出車禍能不能算工傷的問題,相信大家已經對此有一定的瞭解了。如果本篇文章還沒有完整解答您的問題的話,能不能點擊下方“立即諮詢”按鈕,專業律師能不能在線為您解答。
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