工地上班沒有籤合同可不可以要求賠償？

一、工地上班沒有籤合同可不可以要求賠償?

1、工地上班沒有籤合同不一定可以要求賠償。

根據《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2、實踐中，雙倍工資，一般都是已經拿到工資後的賠償，那麼在仲裁申請和起訴的時候，應寫雙倍工資的差額。

通常賠償雙倍工資的時候，還可以主張經濟補償金、加班費及補償金、社會保險。

雙倍工資的賠償時按照實發工資，實發工資包括提成獎金等等，不能拿最低工資來參考。中國很多地方的仲裁機構，往往在仲裁裁決的時候，錯誤地拿最低工資來參考，這是錯誤的，有的勞動部門變相維護企業的利益，所以在到法院起訴的時候被糾正過來。

二、雙倍工資仲裁時效是多久?

1、雙倍工資仲裁時效是1年

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受《勞動爭議調解仲裁法》第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

2、雙倍工資的賠償具體是以勞動者的月工資為計算基數的

雙倍工資的計算基數該基數應以用人單位與勞動者約定的工資標準為依據，按對應月份的應得工資計算，不包括年終獎等一次性偶然獎勵和補貼。如果無法核實工資標準，也可以按雙方認可的實發工資數額作為依據。

三、不簽署勞動合同違法嗎?

1、不簽署勞動合同不一定違法。

若建立的不是勞動關係，則不需要簽署勞動合同。

若建立的是用工關係，勞動關係自用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。此時不簽署勞動合同違法。

2、職員退休後再入職不能簽署勞動合同。

(1)勞動者達到法定退休年齡後，用人單位不能再與其續簽或簽訂新的勞動合同。勞動合同生效條件之一是用人單位與勞動者具有相應的民事主體資格，退休員工不再具有勞動者身份，與用人單位簽訂的只有《民法典》規定的勞務合同。

(2)退休後，與用人單位建立的是勞務關係而非勞動關係，因此要格外小心。因為勞務關係不同於勞動關係，如果是勞動關係，即使合同中很多條款約定得不夠清楚，但仍然有相關的法律法規可以給予保護，譬如社會保險、休假制度、勞動保護、報酬福利等。而在勞務合同中則不同，雙方為了避免將來的糾紛，尤其是勞務提供者一方，更應當在勞務合同中詳細約定各種條款，包括將合同期限、工作內容和地點、工作時間和休息休假、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、在何種情況下可以解除合同以及相應的經濟補償等問題約定清楚，否則吃虧的很可能就是自己。

不管職員是在工地上班，還是在其他地方上班，若是單位應當與其簽署勞動合同，但是卻沒有簽署，那麼單位就有可能需要向職員支付賠償金。若是閲讀此文後，對於工地上班沒有籤合同可不可以要求賠償依舊存在疑問，可以點擊下方“立即諮詢”按鈕，本站網會匹配專業律師為您服務。