公司地點變更員工補償

公司變更必須按國家制定的法定程序進行。公司必須首先提交變更報告書，包括變更的目的及變更的具體內容，經股東大會審批、備案，再向工商行政管理部門辦理變更登記，否則被視為違法。公司發生分立或合併以後，無論是繼續存在的存續公司，還是合併以後的新設公司，都會發生業務職能的變更，都需要變更公司章程。業務職能變更和公司組織變更是同一變更過程的兩個方面。

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公司變更經營地點員工不願隨遷能否得到補償

勞動合同履行過程中，公司經營場所的搬遷、因政策調整企業整體改制、不可抗力等屬於勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行的情形。

對此，用人單位和勞動者協商後可以解除勞動合同，但用人單位應依照勞動合同法第四十六條的規定，向勞動者支付經濟補償金。