怎麼解決工傷糾紛問題？

一、怎麼解決工傷糾紛問題？

1、雙方協商解決。

2、調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解委員會調解。

3、仲裁解決。可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

4、訴訟解決。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內，向當地的基層人民法院提起訴訟。

二、工傷糾紛的律師費由誰支付？

律師費由請律師的一方出，但是在民商事案件中，當一方成為被告以後，該方聘請律師為其辯護並且勝訴原告的話，可以要求原告支付這筆費用(法律支持一方當事人償付他方當事人為案件審理而支付的必要費用)。

《訴訟費用交納辦法》

第二十九條 訴訟費用由敗訴方負擔，勝訴方自願承擔的除外。

部分勝訴、部分敗訴的，人民法院根據案件的具體情況決定當事人各自負擔的訴訟費用數額。

三、員工發生工傷可以要求哪些賠償？

員工發生工傷後，可以主張的賠償項目根據傷亡情況的不同可以分為以下兩種情況：

1、員工發生工亡的情況。員工因工死亡後，賠償項目包括：喪葬費，供養親屬撫卹金，一次性工亡補助金。

其中，喪葬費為6個月的統籌地區上年度職工月平均;供養親屬撫卹金按照工亡職工本人工資的一定比例發放給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬;一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

2、員工發生工傷的情況。員工發生工傷後，賠償項目主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費、停工留薪期內的工資、生活護理費、傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

工傷糾紛可以通過協商、調解、仲裁與訴訟這四種方式進行解決的。如果是通過訴訟方式解決的話，一般是先由原告進行支付律師費，然後等到訴訟結束之後由訴敗方支付。員工發生工傷之後可以要求賠償醫療費、住院費、生活護理費等相關的賠償。